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近年來，水電基礎局四公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，打造“家文化”品牌，凝聚“家力量”，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，以建功立業服務中心，以維權保障凝聚人心，以技術創新錘煉匠心，充分發揮橋梁紐帶作用，為公司改革發展貢獻工會智慧和力量，先后獲得天津市“模范職工之家”、中國電建“模范職工小家”榮譽稱號。 加強職工素質教育，建設“學習家文化” 四公司工會堅持以“學”為先，把理論武裝作為首要政治任務，持續推進黨的創新理論在工會系統走深走實。組建“走訪服務團”，開展專題學習研討，深入一線宣講黨的二十屆三中全會精神、工會十八大精神等，覆蓋職工400余人。組織職工赴武清區博物館參觀學習，聽事跡、看展品、悟精神，詳細了解武清區歷史人文風貌，引導職工追尋先輩的足跡，傳承紅色精神。 注重以賽促學，組織廣大職工和工會干部參加全國總工會知識競賽，以答題形式對理論學習成果進行檢驗和鞏固，31人獲得表彰及證書。組織職工參加首屆全國“紅旗杯”班組長大賽，13人獲得獎項；職工李振遠更以評委身份為大賽貢獻“基礎智慧”，完成專家出題工作，獲大賽“優秀裁判員”榮譽稱號，理論武裝的“軟實力”，正逐漸轉化為職工成長與公司發展的“硬支撐”。 四公司工會以創建學習型組織為抓手，構建女職工“提素建功”全鏈條服務體系，持續助力女工提素建功。組織在津女職工開展“勵志巾幗，花漾生活”觀影活動，通過觀看女性勵志電影，鼓勵她們充分發揮“半邊天”作用，立足崗位凝聚“她”力量。舉辦“關注健康 ?讓生命更美麗”女職工健康大講堂活動，學習普及健康知識。開展閱讀活動，并帶動家庭閱讀、親子閱讀，一女職工獲2023年天津市總工會“閱讀積極女職工”榮譽稱號，實現“小家”帶動“大家”共成長。 激發職工創造活力，打造“創新家文化” 技能競賽激發職工干事創業新動力。四公司工會聚焦工程建設重難點，通過開展“五小”成果評比、勞動競賽、技能比武等活動，為職工打造崗位建功舞臺，形成濃厚的攻堅氛圍。強力推進“奮勇拼搏四季度，聚力攻堅保目標”勞動競賽，對八個重點項目實施方案制訂及落實情況進行督導。沙特NEOM新城樁基項目積極開展勞動競賽，完成樁徑2.5米、深度106.16米灌注樁施工，為目前中東區域最大最深的樁基，該項目拼搏奮進的事跡得到各級組織充分認可，中東代表處獲評2024年“全國工人先鋒號”榮譽稱號，并在天津電視臺文藝頻道進行宣傳展示，進一步提升公司的品牌形象與行業影響力，為公司海外業務拓展注入了強大動力。 科技賦能安全生產“新路徑”。四公司工會將“安康杯”競賽活動與創新創效緊密結合，創新活動形式，強化安全風險管控，拓寬培訓方式，持續推進安全生產工作和安全文化建設。東莊項目團隊全方位打造“智慧工地”，并針對隧洞施工中存在的安全質量要素開展課題研究，創新成果獲天津市第十三屆班組安全建設與管理成果展示活動“優秀獎”、“職業健康達人Show”短視頻征集活動“優秀作品”等表彰。 大力開展群眾性經濟技術創新活動，發揮“李振遠技能大師工作室”、勞模創新工作室作用，促進科技創新轉化為發展新動能。以陜西東莊水利樞紐、蔣家窯則水庫工程等重點項目為依托，在智能灌漿、智能振沖、智能大壩等領域取得技術突破，科技成果從傳統主業施工拓展到環保修復、智能建造、新能源等領域，在戰略性新興產業取得技術創新。 打好關愛職工組合拳，詮釋“溫暖家文化” 四公司工會將“我和一線勞動者在一起”活動作為密切聯系職工的“連心橋”，引領工會干部靜下心、沉下身，走進9個項目部開展走訪慰問調研，覆蓋職工296人，通過一線走訪、召開座談會、發放調研問卷等方式，與職工群眾面對面交流，深入了解一線職工所思所想，發現問題并尋找突破口。這種“零距離”的調研方式，讓職工真正感受到“娘家人”的溫暖。調研成果獲2023年度天津市總工會優秀調研成果一等獎，并在《天津工運》雜志刊登，該成果不僅為公司內部管理提供了有力支撐，更在行業內發揮了示范引領作用。 積極開展“職工之家”創建活動，推進“家”文化建設，構建和諧工作生活環境。沙特NEOM新城樁基項目部、東莊項目部“職工之家”結合項目實際，持續提升服務職工水平，用心用情打造職工的溫馨港灣，建“家”成效顯著，獲水電基礎局“五星級職工之家”稱號，充分展現工會組織服務職工的扎實成效?！奥毠ぶ摇辈粌H是一個活動空間，更成為凝聚人心、傳遞溫暖的精神家園。 四公司工會始終將維護職工權益作為工作的重中之重，將工會組織的關心關懷延伸至農民工群體，各項目工會小組監督保障農民工工資支付制度落實。尤家峁水庫項目部嚴格執行《保障農民工工資支付條例》，扎實推動保障農民工工資支付工作有力有序有效開展，被榆林市授予“2024年度標準化安薪項目”榮譽稱號，旨在讓每一位建設者都能安“薪”工作、放心奮斗。 水電基礎局四公司工會將繼續深刻認識和把握工會組織面臨的新形勢新任務，始終牢記“國之大者”，進一步圍繞中心，服務大局，聚焦全面深化改革、推進公司發展，持續發揮工會組織橋梁紐帶作用，為公司持續健康發展貢獻工會智慧和力量。 |
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