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4月28日，電建水電開發公司樂山片區發電公司舉行“匠心傳承 攜手共進”導師帶徒簽約儀式，首次創新推出“技能+思想”雙導師培養模式。這一模式突破傳統單一技術傳承的局限，將思想引領與專業技能深度融合，為公司高質量發展注入“雙核動力”，開創了人才培養的新路徑。 破局傳統?雙導師模式破解人才培育痛點 在能源行業加速轉型的背景下，水電站既需要技術精湛的“工匠型”人才，也需要政治過硬、思想堅定的“復合型”骨干。然而，傳統“導師帶徒”往往聚焦技能傳授，忽視思想引領，導致青年員工職業發展后勁不足。 電建水電開發公司樂山片區發電公司以問題為導向，積極響應國家“人才強國”戰略，創新構建“技能+思想”雙導師體系。技能導師由公司領導、高級技術專家擔任，負責技術傳承與實戰指導；思想導師則由黨員領導干部擔任，聚焦政治引領、文化浸潤與職業素養培育。 通過“雙線并進”，實現“技術能力”與“思想境界”同步提升，為公司鍛造“德技雙馨”的新生代人才隊伍。 系統布局?全鏈條機制保障模式落地 為確保雙導師模式取得實效，公司構建了“簽約-計劃-考核-督導”四位一體的實施機制。 為充分發揮雙導師制育人效能，公司構建了“簽約-計劃-考核-督導”四位一體的實施機制。通過簽訂《導師帶徒協議》，明確技能導師、思想導師與學員三方責任清單，建立辦公室、黨群部雙重備案機制，實現權責制度化。 在此基礎上，雙導師立足學員特點定制個性化培養方案，融合技術攻關、理論研習、思想引領等多元內容，最后形成“成長路線圖”。為確保取得實效，公司除實施動態考核評估機制，每半年開展一次技能實操比武、理論水平測試及思想動態分析外，還建立了“月度檢查+季度反饋+限期整改”的督導閉環模式，持續優化培養過程。 “這一模式不僅是形式創新，更是機制革新。通過制度剛性約束與柔性引導相結合，讓人才培養從‘軟任務’變為‘硬指標’。”公司相關負責人表示。 導師之聲?傳承與引領的雙向奔赴 思想導師以紅心鑄魂育人。思想建設是企業發展的“根”與“魂”，公司將以“四維行動”深化青年員工思想政治建設。一是構建立體化培育矩陣，通過“思想領航”主題活動，推動黨的二十大、二十屆三中全會精神與公司發展戰略深度耦合；二是打造“榜樣故事會+紅色研學”雙線文化浸潤模式，將工匠精神與社會責任理念融入青年員工價值塑造；三是個性化定制“職業素養+紅色基因”融合課程，實現精準滴灌式教育；四是在重大專項工作中組建“師徒先鋒隊”，推動思想動員向生產攻堅的實踐轉化。 技能導師以匠心育匠才。“水電站的技術容不得半點馬虎，我必須將多年經驗傾囊相授。”樂山總廠梁工作為技能導師代表發言時強調。他提出“四個承諾”：以身作則樹榜樣、因材施教重實效、耐心指導解難題、關注成長助發展。以“師帶徒”項目為載體，技能導師將通過現場教學、案例復盤、技術比武等方式，幫助青年員工快速掌握核心技能。 實效展望?為行業人才戰略提供示范樣本 “雙導師”模式的創新實踐是樂山片區發電公司緊密對接電建水電開發公司“五向聚能”發展戰略，將人才培育嵌入公司轉型升級全局。未來，公司將持續通過“紅色鑄魂+技能報國”雙輪驅動，為電力能源行業輸送既有家國情懷、又有技術硬實力的高素質人才。 “我們希望以‘雙導師’模式為支點，撬動公司全員素質提升，讓每一位員工都成為公司高質量發展的‘活力細胞’。”公司相關負責人表示。 從“單一傳技”到“德技并重”，電建水電開發公司樂山片區發電公司以“技能+思想”雙導師模式開辟了人才培養新賽道。隨著計劃的深入推進，一支“思想過硬、作風過硬、技術過硬”的青年鐵軍正加速成長，必將為推動綠色能源發展注入澎湃動能。
“導師帶徒”簽訂協議現場 |
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